27歲的崔陽，坐在哈爾濱市南崗區(qū)燎原街道煙廠社區(qū)辦公室里，剛回答完居民詢問取暖情況的微信，又趕忙整理起黨員信息材料，一上午都忙得沒有停下來。
1個月前，在燎原街道第五屆社區(qū)換屆中，通過公開招聘方式新增了8名社區(qū)黨組織專職副書記，從黑龍江大學國際漢語教學專業(yè)碩士畢業(yè)的崔陽就是其中之一。其他7位也都是大學畢業(yè)生，其中年紀最大的29歲，還有5個是“90后”。
女大學生畢業(yè)來社區(qū)工作，讓社區(qū)老住戶、60歲的丁莉娟感到新鮮又疑惑：“‘居委會大媽’都換成了女大學生，倒是添了不少光彩，可這些孩子能把工作干好嗎？”
27歲的董捷已經在燎原街道公安街社區(qū)當主任助理3年。2013年，為加強基層社會治理，南崗區(qū)成為哈爾濱市首次社區(qū)換屆“選聘結合”試點，讓剛大學畢業(yè)的董捷拿到了家鄉(xiāng)社區(qū)的工作證。
“來社區(qū)之前，我以為居委會就是嗑瓜子、拉家常、嘮嗑兒，可來之后才發(fā)現(xiàn)每天工作特別忙，根本沒有安穩(wěn)坐下來的時候。”董捷回憶，剛入職時她低估了社區(qū)工作的“分量”。
盡管沒有行政工作經驗，但董捷并沒有“犯怵”。她利用每次跟社區(qū)主任一起入戶的機會，學習調解糾紛的技巧和處理問題的方法。如今走家串戶的她已經成了社區(qū)名人。
她清晰記得，在自己25歲生日當晚11時，一位居民急匆匆打來電話，說樓上住戶暖氣漏水。董捷立馬前去協(xié)調，一直忙到夜里兩點。“大家遇到問題不找物業(yè)，而是首先想到我，覺得這是對我的信任和肯定，挺有成就感的�！倍菪χf。
公安街社區(qū)黨委書記趙英華介紹，隨著越來越多年輕力量的加入，年齡結構發(fā)生了很大變化，社區(qū)17名工作人員中，40歲以上的只有5名。而整個街道工作人員的平均年齡已經從2013年的48歲下降到如今的42歲�！熬游瘯髬尅边@個詞快要消失了。
燎原街道社會事務辦主任楊莉介紹，2013年加入社區(qū)的24名大學生里，只有3名因為讀研深造、照顧老人等原因選擇了辭職。新入職的大學生文化程度高，接受新事物快，工作起來有干勁兒，“尤其是現(xiàn)在社區(qū)搞宣傳、發(fā)通知都用微信、微博，還是年輕人用得好。”
燎原街道省軍區(qū)社區(qū)主任助理苗影來社區(qū)工作之前，曾在哈爾濱市行政管理執(zhí)法局工作兩年。問及這種轉變緣何而起，她笑著說，“我喜歡和居民打交道，社區(qū)的工作方式更適合我，而且就在家門口�！咫U一金’有保障，結婚之后照顧老人和孩子都方便�！庇形乃嚬歉蓾撡|的苗影，在社區(qū)工作3年來，每年的迎新晚會都是她擔任總導演、總策劃�！斑@些大學生工作起來還真不賴。現(xiàn)在的活動形式豐富、有意思，大家參與的積極性都很高。”居民李華美說。
省軍區(qū)社區(qū)主任趙霞在社區(qū)工作15年。在她看來，年輕人有想法，中年人有經驗，這樣新老結合、優(yōu)勢互補能讓社區(qū)工作得到更好的發(fā)展。這樣既加強了基層黨建，又能顯著提升社區(qū)服務工作的效率和水平。
盡管只工作了3周，崔陽已頗有感悟，“社區(qū)沒什么大事，但小事處理不好就會變成大事。對待居民要像對待家人一樣，情在理先，感情有了，道理就通了。”
