上世紀80年代的獨生子女的父母們開始進入老年，照顧好父母成了一道考題。全國政協(xié)委員、中國中車北京二七機車有限責任公司原副總經(jīng)理李海濱建議，國家為獨生子女的公民設立帶薪年假，讓獨生子女的孩子們能有時間照顧日漸衰老和多病的父母，這也體現(xiàn)國家對履行了計劃生育的公民義務而成為獨生子女父母的關愛責任。
在2015年的時候，人社部的一項調(diào)查顯示，帶薪休假落實率約為50%。落實帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機關、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而民營企業(yè)、中小企業(yè)落實得相對較差。一年多過去了，即便現(xiàn)在情況好一點，估計也好不到哪兒去。連帶薪休假還沒有完全落實到位，這時再提出“照顧父母假”，似乎有些虛無縹緲了。
但是，這并不意味著“照顧父母假”就沒有理由。當下，當年正處于人口高峰期的獨生子女父母們開始進入老年了，他們的獨生子女組建起的新家庭中有很多是雙獨生子女家庭。很多人“羨慕”這些獨生子女，因為中國社會傳統(tǒng)下，常常是兩邊父母一起幫助養(yǎng)家，他們相對沒有多少經(jīng)濟壓力�？蛇@種“幸福的日子”，一旦碰到父母生病，或者父母生活不能自理，也就立馬“觸礁”。試問，一對獨生子女夫婦，如何照顧雙方父母？
不僅是獨生子女家庭，所有家庭都存在“照顧父母假”的需求。當我們講“可憐天下父母心”時，反過來講，到了父母衰老生病時，何嘗不是“可憐天下子女心”。一方面，父母希望子女能夠陪侍在身邊；另一方面，子女也想在父母床前盡盡孝心�？勺优畟冇捎诠ぷ鞯南拗疲荒苄挠杏喽Σ蛔�。如果有一個“照顧父母假”，讓子女們盡盡孝心，自然增進社會和諧。
任何一種假日的設立，都不能不考慮現(xiàn)實條件的制約，特別是不能不考慮用人單位的承受能力。有人就指出，設立“照顧父母假”可以，但成本不應完全由用人單位來承擔——現(xiàn)實中，一些用人單位已經(jīng)不堪重負。這樣的聲音并非沒有道理，這也需要決策層更好地找到平衡點，盡量實現(xiàn)利益均衡。但就現(xiàn)階段而言，也不必把設立“照顧父母假”當成異想天開。從政策層面來看，完全可以鼓勵企業(yè)試行“照顧父母假”。
有人曾經(jīng)總結過“別人家的假日”，對應的是一些用人單位，不僅嚴格執(zhí)行休假制度，而且還創(chuàng)造條件和理由給員工增設假期。比如，有用人單位為了留住員工，除了給出高額薪水，還推出了帶薪失戀假；還有一些用人單位，推出了單身假、高考假、世界杯假等。由此體現(xiàn)的，是用人單位構建積極的企業(yè)文化，以此增強企業(yè)的競爭力和吸引力。這也啟發(fā)我們，完全可以用靈活的政策，鼓勵“既有想法也有辦法”的單位，積極設立“照顧父母假”，以此成全“天下子女心”。
別把“照顧父母假”當笑話看，做不到不代表不需要。2016年8月30日，北京市政府常務會審議通過的《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節(jié)以及需要康復服務、臨終關懷服務支持時探親休假。這其實已經(jīng)體現(xiàn)了“照顧父母假”。因此，不妨鼓勵企業(yè)試行“照顧父母假”。對那些有情懷肯努力的用人單位，不僅給予道義肯定，而且在政策上適當激勵。
