正月十五前后，哈市進(jìn)入新春招聘季。快遞員等崗位的緊缺讓今年的招聘大戰(zhàn)早早開始并異常激烈。什么樣的公司開春便面臨“招工難”？用工荒都荒在哪？企業(yè)的目標(biāo)人群在哪？本報今起推出“聚焦2018新春招聘季”專欄，通過記者的實地走訪與調(diào)查，揭示今年新春用工市場的新現(xiàn)象與新趨勢。

　　“跟老員工單獨聊，加待遇穩(wěn)住人，盡快返回公司上班！”春節(jié)后上班第一天，哈爾濱一家快遞公司的經(jīng)理在微信群發(fā)消息，要求各快遞站上報到崗的快遞員，可部分快遞點一個人都沒回來。

　　春節(jié)期間放假的快遞公司，經(jīng)營者一點都不敢放松。為了避免節(jié)后用工荒、鼓勵員工盡快上崗，各快遞公司都在給快遞員漲工資、加福利，想盡各種辦法招新人，比如新招來一名快遞員，會給介紹人獎勵400元。

　　A 月薪6000元招人 還要備注說明福利

　　26日，記者在幾家招聘網(wǎng)站搜索快遞員的招聘信息，發(fā)現(xiàn)哈爾濱招聘快遞員在春節(jié)前后分為兩個時段，春節(jié)前的招聘信息中，快遞員的待遇多為月薪3000元到5000元之間，而過完年，部分快遞公司發(fā)布的招聘信息，月薪已經(jīng)漲到了4000元到6000元。

　　在申通、韻達(dá)等幾家公司的招聘信息中，帶薪年假、房補、話補等福利都被明確寫到了備注中，成為吸引快遞員應(yīng)聘的手段。在京東商城和德邦物流的招聘欄，不但說明了包吃住、帶薪年假等條件，還備注了公司提供五險一金的福利，月薪開出了5000元到8000元。

　　一家快遞公司負(fù)責(zé)人告訴記者，哈爾濱快遞員的月薪普遍為5000元到6000元，資深的快遞員工資會更高一些。有些公司開出5000元到8000元招人，是年后真的缺人了。

　　B 老員工準(zhǔn)備跳槽 公司提高待遇留人

　　在道里區(qū)一家快遞網(wǎng)點工作的小張，過了年一直在綏化農(nóng)村老家待著，準(zhǔn)備過了正月十五再回來上班。他告訴記者，公司已經(jīng)幾次打電話讓他早點回來上班，還許諾提供房補和話補，每個月起碼多掙500元錢，不過他還是以“家里有事”為由，延緩了上崗時間。“快遞員工作好找，干得多掙得多，工資每月一結(jié)，我都干三年了，前段時間看到有的快遞公司給上五險一金，我尋思年后回來也去一個給上保險的快遞公司�！�

　　干了四年快遞員的老劉，年后已經(jīng)聯(lián)系了好幾個月薪5000元以上和提供多項福利的公司，準(zhǔn)備回來就跳槽，“哪家公司給的多、福利好，我就去哪家，只要肯吃苦，到哪里都一樣掙錢�！�

　　為了留住老員工，過了年，不少快遞公司都開始做老員工的工作，許諾漲工資、提高房補、餐補等福利，爭取讓他們盡快回來。盡管如此，還是有很多老員工遲遲不肯回來。人手不夠，快遞公司只好增加現(xiàn)有員工的工作量，同時提高待遇招人。

　　C 介紹來一個快遞員 公司獎勵400元

　　王洪軍是百世匯通黑龍江區(qū)域的負(fù)責(zé)人，他說，每年春節(jié)后都會出現(xiàn)用工荒，快遞行業(yè)也是如此，“快遞員一般都是周邊縣市村屯的，過了正月十五才能回來上班，公司缺人手，只好給員工設(shè)立內(nèi)部獎金，介紹其他業(yè)務(wù)員過來干活，每介紹成一個新員工，給老員工獎勵400元錢，以此來解決人手不夠的問題�！�

　　記者了解到，每家快遞公司給快遞員的每個快遞件提成不一樣，多在1元至1.5元之間，年后為了獎勵員工，多家公司把提成統(tǒng)一到1.5元。一家快遞公司還出臺新政策，鼓勵員工多送件，“每月送3500件，獎勵200元；超過4000件，獎勵300元；超過4500件，獎勵400元；以此類推，送得越多，獎金就越多�！�

　　“快遞業(yè)搶人”拉開“2018新春招聘季”大戰(zhàn)序幕。搶人將持續(xù)到正月十五，等所有人都正常上班了，“搶人大戰(zhàn)”才會暫告一段落。