成都市人大常委會報請省人大常委會批準的《成都市婦女權益保障條例》，于今日下午經省人大常委會會議表決通過。其中，個別條款較此前有變化。

　　本次會議期間，省人大常委會組成人員對《條例》個別條款提出了修改意見。經省人大內司委認真研究并與成都市人大常委會法工委交換意見，《條例》個別條款作出了修改。其中，條例原“市和區(qū)(市)縣人民政府，應當根據(jù)實際情況設立或者指定家庭暴力庇護場所”內容，被修改為“市和區(qū)(市)縣人民政府可以根據(jù)實際情況設立或者指定家庭暴力庇護場所”。昨日，經修改的條例獲表決通過，并將于明年3月8日起施行。

　　·女職工經期勞動保護 不得降工資

　　用人單位與女職工簽訂的勞動合同或服務協(xié)議應當包含對女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護的特殊勞動保護條款，并約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全和衛(wèi)生等內容。任何單位不得因為女職工經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護降低工資標準或者減少勞動報酬。

　　女職工退休年齡按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　·錄用職工 不得歧視女性

　　用人單位在錄用職工時，應當實行男女平等，不得以任何形式歧視或者變相歧視女性；不得以限制婦女結婚或者生育作為錄用的附加條件。

　　·禁止性騷擾

　　禁止以語言、文字、圖片、聲像、電子信息或者肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。用人單位和公共場所管理單位應當采取措施，預防和制止對婦女的性騷擾；國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾自治組織及其工作人員在處理、報道婦女的事務時，涉及個人隱私的，應當予以保密。

　　·對孕期、哺乳期婦女給予照顧

　　對從事容易引起流產、早產、畸胎的特殊崗位作業(yè)的女職工，懷孕前可以與單位協(xié)商調換至對懷孕無影響的崗位；懷孕或哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整工作崗位或改善相應的工作條件，用人單位應當給予照顧。孕期女職工經縣級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重妊娠合并癥、妊娠并發(fā)癥等可能影響其健康和胎兒正常發(fā)育的，本人可以提出休假申請，用人單位核實后，應當予以批準。((川報集團全媒體中心記者 楊琴))